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选好班子 汇聚人才 阔步乡镇百年新征程——东昌区圆满完成乡镇党委换届工作
来 源:东昌发布 时 间: 2021-08-30 08:24

  东昌区对标习近平总书记重要指示精神,认真贯彻落实中央和省委、市委部署要求,统筹谋划、精心组织,采取“四强化、四确保”措施,高质量推进乡镇党委换届工作取得实效。8月26日,全区3个乡镇圆满完成党委换届选举,共产生新一届党委委员27名、纪委委员15名,为实现乡村振兴战略、推动“十四五”规划绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

  

  乡镇领导班子换届工作会议暨严肃换届纪律部署谈话会议

 强化组织领导确保主体责任压紧压实

  以“三个到位”为出发点,为乡镇党委换届提供坚强组织保证。一是换届精神传达到位。区委认真履行换届主体责任,先后召开2次常委会议,传达中央和省市换届会议精神,认真学习中央《新万博体育,万博体育登陆加强换届风气监督的通知》和省委《新万博体育,万博体育登陆加强换届风气监督的实施意见》的纪律要求,研究部署乡镇换届工作具体事宜。包保的区级领导先后5次深入各乡镇传达换届精神,并强调换届纪律,切实做到换届氛围风清气正,换届相关人员提高重视、不越红线。二是组织机构设置到位。成立区乡镇换届工作领导小组。确定区委组织部为乡镇换届办公室,并下设综合指导组、换届风气督查组、宣传组3个小组,同步组建了由区级领导任组长的3个乡镇换届工作指导组,切实做到组织机构健全,责任分工明确。三是动员部署落实到位。区委召开乡镇领导班子换届工作会议暨严肃换届纪律部署谈话会议,就把握目标任务、严肃换届纪律提出具体要求。按照乡镇换届各阶段重点任务,区委书记先后对乡镇党委书记开展谈心谈话2次,听取乡镇换届推进情况汇报1次、带头研究乡镇党委报告1次。

  

  区委书记与乡镇党委书记开展谈心谈话 

 强化统筹推进保换届程序严格规范

  以“三个把握”为切入点,为乡镇党委换届保驾护航。一是把握总体目标,细化工作流程。研究制定《乡镇党委换届工作推进表》《乡镇党委换届选举工作流程》《乡镇党代会代表推选工作流程图》《乡镇党代表大会日程》等,绘出具体人员“责任图”、重点任务“进度图”、换届程序“施工图”,明确乡镇党委换届工作任务书、时间表、流程图,确保规范操作、统一步骤,统筹指导好乡镇党委换届工作。二是把握换届重点,抓实培训指导。以提升业务水平、确保换届不跑偏、不走样为目标,采取“集中培训、现场指导”的方式,区、乡两级分别举办换届培训会议,共计培训121人次,确保换届步骤不落、环节不少。三是把握关键环节,加强督导检查。针对换届各阶段任务、重点环节,包保区级领导深入乡镇开展督导检查5次,区委督导组开展专题调研督导1次,各换届指导组实地检查指导12次,确保每个阶段、每项任务落实落地。

  

  包保区级领导深入乡镇督导检查党委换届工作  

强化用人导向确保乡镇班子选优配强

  以“三个注重”为落脚点,为乡镇党委换届选拔优秀人才。一是注重基层干部选拔使用。突出政治标准,坚持事业为上,注重选拔有基层工作经验,善于同群众打交道并能为群众办好事的干部。通过前期摸底、分析研判班子运行情况,逐个分析乡镇领导班子配备结构。当选的乡镇领导班子中共有24人具有2年以上乡镇工作经历;选拔4名优秀“四方面人员”进入乡镇领导班子,实现了每个乡镇至少1名的换届目标。二是注重优化年龄结构。区委近年来不断提升年轻干部培育质量,加大年轻干部选拔使用力度。结合乡镇换届调整,区委提拔6名35岁以下干部充实到了乡镇领导班子中,让年轻干部到基层进行历练,增长才干。当选的乡镇领导班子成员中,平均年龄39岁,比上届降低2岁, 35岁以下年轻干部达到13人,比上届提高了13.2%,其中,35岁以下乡镇党政正职1人;30岁以下年轻干部3人,实现了老中青相结合的梯次配备。三是注重打造高素质干部队伍。注重从培养干部和队伍建设的长远考虑,选拔任用一批综合素质好、学历层次高的干部到乡镇任职,提升乡镇整体素质。提拔5名全日制大学学历干部到乡镇任职,当选的乡镇领导班子中全日制大学学历11人,比上届提高了7.8%,为实现乡村振兴、实现“十四五”规划打牢坚实的人才基础。

  

乡镇党代表大会选举现场

强化纪律监督确保换届氛围风清气正

  以“四个四”举措为突破点,为乡镇党委换届营造风清气正的氛围。一是抓实“四个承诺”。始终坚持党委直接抓换届风气监督,先后多次召开区委常委会、专题会议研究部署,把严格换届风气监督贯穿换届全过程和各环节。全区相关换届人员共签署“守纪承诺书”195份,签订了“履行主体责任保证换届纪律承诺书”12份。区委书记、区纪委书记、区委组织部长多次与“六必谈人员”开展谈心谈话,共计128人次。考察组组长在各乡镇换届考察大会上作出公开承诺,以广泛承诺自觉抵制不正之风,坚决落实换届纪律要求。二是开展“四项调查”。采取发放换届纪律知晓率调查问卷、实地座谈了解换届风气、民主测评领导班子成员是否存在拉票贿选等违反换届纪律行为、电话随机抽查等四种方式开展换届纪律情况调查,掌握动态,及时发现和处理苗头性问题,先后调查、座谈、抽查140余人次。三是畅通“四个渠道”。建立“12380”电话、信件、网络和短信等四个途径,公开“12388”纪委监督举报电话,切实畅通意见渠道,健全问责机制,强化责任意识。及时受理违反换届纪律问题举报,实时监测和了解换届风气情况,执行立查、立办制度。实行周调度,切实抓好换届风险点排查。四是做好“四维宣传”。通过“媒体播放、送函送信、张贴海报、悬挂条幅”四种维度的宣传,在东昌频道循环播放“十严禁”纪律要求,制作桌牌500余个,发放“一函一信”、换届纪律口袋书、明白卡7600余份,宣传展板、挂图120余份,条幅100余条,切实营造良好换届氛围、提升社会关注度。分批次组织观看换届纪律警示片《警钟长鸣》1418人次,引导广大干部群众引以为戒,自觉抵制不正之风,确保换届环境风清气正。

  

  乡镇党代表大会选举前观看《警示教育片》

  (文章来源:东昌党建)